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先是上机做3道题，两个小时。然后拿结果打印出来跟你讨论，思路改进空间等等。
面试官提出的问题回 答：先是HR电话聊，问意向，薪水接受范围。HR电话里还不错，刻意加班把谈话安排在工作时间之外，赞。
先上网做题目，1个小时内完成。比较基础，不过如果平时真的是代码写的不多，会有点麻烦，稍微克服一下就好。
然后是去公司当面谈。我到了前台没人接待，打电话让HR带进去的。进去了以后放进小房间，然后居然给了一张两道题的笔试卷子，都是基础shell题目，比较简单，不过要求在纸上写code，比较发指。突然发现自己手写code完全没感觉……
做完以后，开始和部门负责人面谈。问的比较发散，主要是根据简历上列的知识点来提问，比如LVS的几种类型，EC2的类别，等等。这块我没答好，也说明自己平时工作没有注意细节，提醒大家除了完成工作也要注意做知识总结.
首先是3道线上的算法题，我的第三道比较有难度，然后是技术面第一轮，2人面试，会对做的题目进行改正和优化，再结合以往的工作经历进行深度的提问，这里面有的问题比较尖锐，再然后是技术面第二轮，1对1的总监面，对离职原因和工作方式等问题进行了解，最后一轮是老外面，还没去。
投简历后如果通过了预筛，先是一轮电话中文沟通，相互提些基本的不涉及技术范畴的问题，重点是问薪酬期望。然后很快得到邮件通知，预约电话面试时间。然后HR会在约定的时间打电话来进行，主要是英文面；注意在投简历后查收邮件，否则HR可能在她认为比较方便的时间打过来，聊几句就开始彪英文了。英文面虽然简单但足以刷掉不少心理准备不足的人。得到正式面试通知意味着英文面通过。正式面试开始时跟其他互联网公司一样，三道算法题90分钟，难度不算大，不熟悉机试环境的会非常吃亏，至少不知道机器判卷的侧重点（是用直白的算法保证基本测试用例通过好呢，还是冒险用优化的算法，因为你不知道机器后端用例的得分权重）以及HR的裁判尺度，当然我现在也没弄明白。机试的时间浪费在自己写排序上了，没注意到机试有一条规则是“可以include/import一些头文件或包"意味着你可以调用很多现成的东西，——知道要考察你算法思路但并不让你重复发明轮子，这一点太重要了。HR会把笔试结果给技术面试官。技术面试官先是带你过一遍笔试内容，探讨下每道题的优劣，然后问问做过的项目。技术面试官差不多是你未来的同事吧，PM以致更高的Boss可能之后会有沟通，看他们时间了；主要是技术面定夺。回去后就等消息了，一般最多一周就有结果。总之，不突出人格面试，侧重于技术面试；更准确地说，是侧重算法技巧。作为创业公司，选人非常谨慎+现实，也有些人会因为overqualified而得不到offer。
1. 做题，3道题，语言任选。难度不大。可以说很简单。不过有的人貌似遇到一些难题。
2. 中文技术面，主要讨论一下你做的题，哪里优化。 3. 老外面，谈谈薪酬啥的。 面试官提出的问题直接上机做一个datagrid的东西..
面试官提出的问题 问题1： 问了关于 优化，HTTP 请求头的里的换行符，这个很无厘头啊。。。转载地址：http://zvhbi.baihongyu.com/